Es habitual asociar la Gestión de la Diversidad sólo a aspectos étnicos, culturales, o religiosos. Pero en realidad, un concepto más amplio, que aborda desde aspectos de género, y edad, hasta los relativos a la formación, experiencia, o incluso expectativas en relación a su empresa.

Por otra parte, ¿Cómo abordar la Diversidad en una Pyme? ¿Es el mismo enfoque que en una gran empresa? Sin duda, no.

Aunque los conceptos de globalización, internacionalización, movilidad, entre otros, afectan a todas las empresas, no lo hacen con la misma intensidad, ni de la misma forma, en la Pyme, que en la Gran Empresa, sobre todo desde el punto de vista de la Gestión de la Diversidad.

En la Pyme, la Diversidad se tiene que entender no tanto desde los factores relativos a razas, culturas, nacionalidades, o religión, sino más bien desde puntos de vista demográficos, sociales, funcionales, o  físicos.

Estos hacen referencia a la edad y el sexo, al estilo de vida, orientación sexual, necesidades de conciliación, al nivel de experiencia y formación, y a la discapacidad.

En ROADMAP  le asesoraremos para:

1. identificar sus perfiles de diversidad
2. identificar la necesidades de comunicación
3. establecer políticas, estrategias y actuaciones para gestionar su diversidad
4. concienciar y comunicar interna y externamente la importación de la diversidad

Mediante una metodología sencilla, pero eficaz, que le ayudará a:

• Ser transparente en su compromisos y actuaciones frente su personal y otros grupos de interés